お子さまといっしょに保育園へ！保育者がお子さまをあたたかくお迎えします。 お子さまの状況などを保育者に伝え、出発。
業務委託
ヤクルト
スタッフ
現在働いているヤクルトスタッフの
約8割が選んでいる働き方！
Aboutヤクルトスタッフ（業務委託）
について
担当エリアのお客さまへ商品をお届けするお仕事です。
働く時間を自分で調整でき、頑張った分だけ収入アップも目指せるのが特長。
ライフスタイルに合わせて、自由度の高い働き方が可能です。
目標に合わせて
収入を調整できる働き方
固定給ではなく、商品のお届け量によって収入が変わる仕組みです。
扶養内で無理なく働くことも、担当軒数を増やしてしっかり収入を伸ばすことも可能。自分の目標に合わせて活動量を調整できます。
家庭と両立しやすい働き方
お客さまとの約束を大切にしながら、自分で活動スケジュールを組み立てます。
お子さまの行事や急な予定にも比較的対応しやすく、家庭との両立を目指す方に選ばれています。
ライフステージに合わせて
働き方を変えられる
お子さまが小さいうちは無理のない軒数で、成長に合わせて担当軒数を増やすことも可能です。
長く続けながら、自分に合った働き方へ調整できるのが特長です。
Schedule一日のお仕事の流れの一例
ヤクルトスタッフの実際の一日の流れを分かりやすく説明します。
センターに到着！センターに到着したら、その日にヤクルト商品をお届けするお客さまを確認し、お届け車両に積み込むなどの準備をします。
連絡事項の確認や身だしなみチェックをし、お届け出発。
お届け開始、担当するエリアに向かい、お客さまを訪問し、商品を届けます。ご家庭には週1回、オフィスには毎日訪問します。お客さまとの関係は、やりがいにもつながります。
ランチタイム。お届けを終え、センターに戻ります。お弁当を食べながら、同僚とコミュニケーション。子育て中の人が多い職場なので、子育ての相談など、話題が尽きません。
事務作業。
その日の業務結果を整理したり、翌日お届け予定の商品を準備したりします。
保育園のお迎え！業務が終わったら、保育園にお子さまを迎えに行きます。
保育者から園でのお子さまの様子を聞いたり、子育て相談をしたり。
Benefit健やかに、働くために
ー充実した福利厚生
業務委託という働き方ですが、一般的なフリーランスとは異なり、ヤクルト独自のサポート制度が整っています。
また、全職種共通の、乳製品や化粧品の割引制度に加え、万が一のときにも備えられる共済制度をご用意しています。
| 福利厚生一覧 | ||
| 共済制度（同仁協会） 【離職金共済】【業務疾病見舞金】【特別傷害見舞金】【私傷病見舞金】【加害者保険】 |
||
| 小規模企業共済制度 | 割引制度 | 交通費支給（条件あり） |
Nursery全職種共通！
ヤクルト運営の保育園があるから、
小さなお子さまがいても安心
ヤクルトでは、働くスタッフを支える取り組みとして、保育園を運営しています。
満1歳からお子さまをお預かりしており、子育てと仕事の両立をサポートする体制を整えています。
働くスタッフの多くが子育て中のため、
急な発熱などによるお休みにも理解があり、互いに支え合える環境です。
保育園は都内を中心に約20か所。
センターの近くにあることも多く、送り迎えの負担が少ないのが特長です。
また、近くに保育園がない場合でも、エリアによっては送迎バスを利用できるところもあります。
安心してお子さまを預けながら、長く働くことができる環境です。
Numbers数字で見るヤクルトスタッフ
ヤクルトスタッフのリアルな実態
東京ヤクルト販売のスタッフ632名にアンケートをとりました。（2022年2月）
Movie動画で見る働き方
文字だけじゃわからない！ヤクルトスタッフの一日を動画でお届け
ヤクルトスタッフ密着動画
オフィスにお届け（3分35秒）
オフィスのお客さまへお届けしている、
ヤクルトスタッフの1日！
気になるお仕事の流れとは！？
System業務委託契約って？
ーヤクルトスタッフの収入のしくみ
いきなり業務委託って言われても、何が何だかわからない。
パートとは何がちがうの？
そんな疑問にお答えします。
業務委託とは、会社に雇用されるのではなく、
担当エリアのお客さまへ商品をお届けする仕事を“請け負う”契約です。
収入は「マージン制度」で、お届けした商品代金の一定割合が報酬となります。
商品のお届け量によって収入が決まる仕組みです。
そのため、
・扶養内で活動量を調整する
・お客さまを増やして収入を伸ばす
など、自分の目標やライフステージに合わせて働き方を設計できます。
一方で、「収入が安定しないのでは？」と不安に思われる方もいらっしゃいます。
東京ヤクルト販売では、スタートから最長12か月間の最低収入補償制度があり、安心してお仕事を始められる体制を整えています。
また、個人事業主として活動するため、
青色申告制度を活用することで、一定条件のもと税制上の優遇を受けられる場合があります。
※車両レンタル代など一部自己負担がありますが、ノルマや商品買い取り制度はありません。
※各種サポート制度や共済制度など、安心して続けられるサポート体制も整っています。
インボイス制度について
インボイス制度は、消費税を国へ納付する際に必要となる制度です。 そのため、インボイス制度への対応として、原則として課税事業者登録をお願いしております。
お手続きは、必要事項をご記入いただくことで完了しますので、安心してお進めいただけます。
Careerあなたに合わせてキャリアアップも◎
しっかり働きたい方にはキャリアアップもご用意しております。
子育ても落ち着いてきたからたくさん働きたい、将来のために安定して収入が欲しい、
などライフスタイルが変わっても、社員登用有のヤクルトスタッフなら柔軟に対応できます。
販売職
新人ヤクルトスタッフ
商品知識やお届けの流れを身につけます。
先輩スタッフや社員がサポートするので、未経験でも安心です。
ヤクルトスタッフ
基本業務を習得し、担当エリアのお客さまを持って活動します。
自分のペースで経験を積みながら、信頼関係を広げていきます。
プロパースタッフ
扶養を外れて安定的に働きたい方に向けた月給制のキャリアスタッフです。
会社の一員として成果や協調性が求められ、基本給に応じた目標を持って業務に取り組みます。
努力と実績が評価につながり、やりがいを感じながら長く安心して働ける環境です。
フロントスタッフ
高い売上目標に挑戦し、成果に応じて基本給・歩合給・賞与で還元されるトップクラスの販売職です。
プロパースタッフ以上の責任と成果が求められ、これまで培った経験とスキルを最大限に発揮できます。
やりがいと高収入の両立を実現できる、販売職キャリアの最上位ポジションです。
マネージャー職
新人ヤクルトスタッフ
商品知識やお届けの流れを身につけます。
先輩スタッフや社員がサポートするので、未経験でも安心です。
ヤクルトスタッフ
基本業務を習得し、担当エリアのお客さまを持って活動します。
自分のペースで経験を積みながら、信頼関係を広げていきます。
セカンドマネージャー
センターマネージャーの補佐として、運営に必要な基本業務を幅広く習得するポジションです。
スタッフサポートに加え、商品発注やPC業務など実務全般を学び、現場運営を支えます。
将来的にセンターマネージャーを目指し、マネジメント力を高めていく役割です。
センターマネージャー
センター全体の運営を担い、商品・資材管理からスタッフサポートまで幅広く担う責任者です。
売上目標の達成に向けてチームをまとめ、現場をリードします。
運営と成果の両面を支える、キャリアの中核となるポジションです。
Steps応募後の流れ
～お仕事が始まるまで～
実際にご応募いただいた後、お仕事を始めるまでの流れを説明します。
Step1
ご応募
応募フォームからご応募いただくと、自動返信メールが届きます。
メール内にオンライン面談の予約フォームがございますので、ご都合の良い日時を選択し、面談予約をお願いいたします。
Step2
オンライン面談(現地センター面談も可)＆保育園利用希望の方は保育園見学
担当からお仕事内容について説明をさせていただきます。保育園利用をご希望される場合は見学も行えます。
Step3
結果通知（オンライン面談翌営業日）
オンライン面談後、翌営業日を目安に結果をご連絡します。
その後、実際に働くセンターの見学や仕事内容の確認を行っていただいたうえで、お仕事をスタートしていただきます。
Step4
お仕事開始
各種サポート制度が整っていますので、未経験でも安心！応募からお仕事開始まで最短3日‼
ほかの働き方も見る
アルバイト・パート
アドバイザー
スタッフ
